秭归县审计局已连续十二年获得湖北省委、省政府表彰的文明单位（含文明创先工作单位、文明单位、最佳文明单位）的光荣称号。这其中最主要得益于两届领导班子始终坚持“两手抓”“两手都硬”的工作模式。尤其是审计署提出要加强审计文化建设（2009年）以后，他们从以下四个方面扎实开展了审计文化的创建工作：
领导重视，率先垂范。两届局领导班子都十分重视审计文化建设工作，号召全局职工在审计工作和日常生活中，要做“四讲”之人，即：讲政治的明白人、讲奉献的实干人、讲廉洁的审计人，讲文明的高尚人。并带头实践，率先垂范，敢于要求全局干部向领导班子看齐，收到了“润物细无声”的效果。
设置机构，文化引领。该局从2002年起，专门设置了“宣教科研室”机构，主要负责全局职工的培训和教育工作，负责本局文字材料、信息的审核把关工作、审计情况综合、课题研究、总结及经验推广工作。十二年来，全局所有外报审计信息、材料和报道稿件，未有出现过一例泄密和不良影响的事件。
精雕细作，提炼局魂。从2012年起，在全局开展了各抒己见，广泛讨论“秭归县审计局核心文化理念”的活动，领导和职工都认真思考、全员参与，经过一年的讨论，于年底锤炼出“忠廉、明智、独守、敬业”具有秭归特色的审计文化理念。从2012年起，每年结集印刷一本《审计文化拾零》文集，将全局每个干部职工在这一年里的经过慎重思考写出的体现本人最高水平的审计工作论文、调研文章、信息、诗歌、散文、摄影、廉洁警句、道德格言、心灵感言，收录其中。以示后人，得到了全局职工的普遍参与。
活动引领，职工参与。近三年来，新的局领导班子十分注重提高职工的审计文化活动的参与率。每年都开展一次“访贫问苦”的活动、文明创建活动、唱红歌比赛、道德讲堂活动、“三个家庭”（平安、文明、廉洁）创建活动，以及职工趣味运动会等文体活动，全局职工都十分踊跃地参与:或严肃认真、或欢歌笑语、或你追我赶，充分体现了秭归审计局全体干部职工“团结、紧张、严肃、活泼、友爱”的良好精神风貌。