由于行业的特殊性

每年6月至9月

一些企业员工歇业在家

而另一些企业的订单快速增长

急需增加员工但招不到人

怎么办？

秭归从2020年开始探索

共享用工方式

这种方式就是

“员工富余企业”

与劳动者协商一致

在一定期限内

将其调剂到

“缺工企业”工作

不改变“员工富余企业”

与劳动者之间的劳动关系

截至目前

华维物流园256家入驻企业

参与共享用工的116家

其中

88家企业签订了员工共享协议

涉及共享类员工2000多人

宋明强是

湖北鑫永泰

农业发展有限公司的员工

去年在公司6月至9月的生产淡季

通过共享员工政策

调剂到

湖北亿亩千甜

电子商务有限公司工作

在这期间

工作量增加了

工资收入也增多了

每个月平均可以拿到四五千块钱

探索发现

企业员工共享是调剂

用工余缺

最为快速有效的手段

共享用工期间

输出企业无需负担

员工的工资和生活费

降低了用人成本负担

输入企业则解决了

临时性、季节性缺工难题

劳动者可实现

就业稳定、收入增长

实现了“三赢”