7月18日，秭归县公共就业服务中心联合茅坪镇乡村振兴办、人社中心组成工作专班前往各村调研2023年上半年乡村公益性岗位工作成效，了解当前我县乡村公益性岗位开发与管理工作薄弱环节，及时发现问题，当场指导整改，为下半年人社部门助力乡村振兴高质量发展强基赋能。

在茅坪镇四溪村，专班随机电话访谈了部分脱贫对象，了解其就业现状和需求，并倡导社区工作者重视村民就业问题，明确村民就业去向，协助就业服务中心完善农村劳动力信息库，便于后期利用信息库实现“政策找人”“服务找人”的精准运用；之后，专班查看了村公益性岗位出勤情况，了解脱贫户家门口就业效能，强调村委应结合乡村治理需要确保公益性岗位出勤在岗信息的真实性。

据悉，为充分发挥公益性岗位社会效能，我县人社部门不断探索和优化管理模式。自2020年实施乡村振兴战略以来，陆续投入公共就业补助资金1650万元，针对性开发涉及疫情防控、乡村保洁、道路维护、易迁点协管、水源管护、抗旱救灾等多个类目乡村公益性岗位，助力贫困劳动力和易返贫劳动力实现收入稳增长。

秭归县公共就业服务中心相关负责人介绍，从劳动者层面来看，乡村公益性岗位从业者都是无法离乡、无业可扶、收入不稳定又有岗位胜任能力的脱贫劳动力，通过公益性岗位实现就业；从社会发展层面来看，打造生态宜居乡村，许多门槛不高的服务类目须配备专人将工作做细致做专业；从国家乡村振兴战略层面来看，通过岗位激励，引导村贫困劳动者兼顾家庭的同时积极投身到美丽乡村建设中来，实现了村居民、村资源与国家乡村振兴战略布局的互利互惠。

（来源：秭归县人社局 杜爱斌 周慧）

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